Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensations- och förmålsanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Kompensations- och förmålsanalytiker som är ansvarig för att utveckla, implementera och underhålla organisationens kompensations- och förmånssystem. Rollen innebär att analysera marknadstrender, säkerställa konkurrenskraftiga löner och förmåner samt stödja ledningen i beslutsfattande kring ersättningsstrategier. Du kommer att arbeta nära HR, ekonomi och ledningsgrupper för att säkerställa att kompensationsprogrammen är rättvisa, effektiva och anpassade till företagets mål. Dessutom ansvarar du för att genomföra löneundersökningar, utvärdera interna lönefördelningar och föreslå förbättringar för att attrahera och behålla talanger. Rollen kräver stark analytisk förmåga, noggrannhet och god kommunikationsförmåga för att kunna presentera komplex information på ett tydligt sätt. Du kommer även att följa lagstiftning och regler inom området för att säkerställa efterlevnad och minimera risker för organisationen. Om du är engagerad i att skapa rättvisa och konkurrenskraftiga ersättningsstrukturer och vill bidra till företagets framgång, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera löne- och förmånspaket för att säkerställa konkurrenskraft.
- Genomföra marknadsundersökningar och lönejämförelser.
- Utveckla och underhålla kompensationsstrukturer och policys.
- Samarbeta med HR och ledning för att implementera ersättningsstrategier.
- Övervaka efterlevnad av lagar och regler inom kompensation och förmåner.
- Förbereda rapporter och presentationer för ledningen.
- Ge rådgivning och stöd till chefer och anställda i kompensationsfrågor.
- Identifiera trender och föreslå förbättringar i kompensationsprogrammen.
- Hantera budgetar relaterade till löner och förmåner.
- Delta i utvecklingen av incitamentsprogram och bonusstrukturer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom ekonomi, HR eller liknande.
- Erfarenhet av arbete med kompensation och förmåner.
- God kunskap om arbetsrätt och lönehantering.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta med löne- och HR-system.
- Förmåga att kommunicera tydligt och effektivt.
- Noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God organisatorisk förmåga och tidsplanering.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att kompensationspaket är konkurrenskraftiga på marknaden?
- Kan du beskriva en situation där du förbättrade ett kompensationsprogram?
- Hur håller du dig uppdaterad om lagar och regler inom kompensation?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av för löneanalys?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Kan du ge exempel på hur du samarbetat med ledningen i ersättningsfrågor?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en komplex arbetsmiljö?
- Vilka metoder använder du för att analysera löne- och förmånsdata?
- Hur hanterar du feedback från anställda gällande kompensation?
- Vad anser du är viktigast för att attrahera och behålla talanger genom kompensation?
